Elecciones sindicales en Telefónica Móviles 

EN DEFENSA DEL EMPLEO Y RECHAZO A LAS SEGREGACIONES

En los últimos tiempos hemos estado asistiendo al plan establecido desde la dirección de Telefónica de desmantelamiento sistemático de la empresa: además de las ventas planteadas de filiales en México y Centroamérica, de la red de fibra de Chile, despido de más de 800 trabajadores en Perú, etc., nos hemos encontrado aquí con las ventas de centros de datos, de radioenlaces y cables submarinos, de Antares, de infraestructuras de telefonía móvil a Telxius, de Zeleris...

Y finalmente la creación de las filiales de Telefónica Infra y Telefónica Tech.

Con estas segregaciones perdemos los trabajadores/as:

• Los/as que se van:  a trabajar con condiciones precarias. Jornada partida obligatoria todo el año (ampliable a 12 horas), menos días de vacaciones y con más restricciones, menos días de Asuntos Propios, salarios bajos, sin antigüedad ni pases de nivel, con disponibilidades y guardias obligatorias. Eso sí, si vienes del CEV tendrás la mochila (complemento “ad personam”) absorbible y no revalorizable para garantizar que cargues con ella y sigas perdiendo los años venideros. Y sin posibilidad real de vuelta a la empresa de la que te fuiste. Y todo esto se hace mediante una negociación individual entre la empresa y cada uno de los/as trabajadores/as, lo que produce una individualización de las relaciones laborales y una desunión entre los mismos.
• Los/as que se quedan: en una empresa sin futuro, sin fuentes de ingresos, al quedar desprovista de las redes, infraestructuras y servicios, sobre las que desarrollar nuestro trabajo.
• Y no olvidemos que el objetivo final de estas segregaciones es vender estas empresas, porque se hacen para que unos pocos se lucren a costa de que muchos y muchas salgamos perjudicados/as.
• Ante la gravedad de esta situación, el pasado 27 de febrero de 2020 (antes del estado de alarma por la pandemia COVID-19) se celebró el Pleno del Comité de Empresa de Madrid en el que se debatieron las siguientes acciones:
•  Solicitud a la empresa de toda la información relativa a la integración en el marco de la creación de Telefónica Tech y Telefónica Infra y movimientos de personal de TME de nuestro ámbito territorial. Esta propuesta fue aprobada por unanimidad, como no puede ser de otra manera. De hecho, la empresa tiene la obligación legal (aunque no lo haga) de facilitar esa información si hace la segregación, aunque los Comité de Empresa no estén de acuerdo con ello.
• Enviar escrito propuesto por AST desde el CEM manifestando el rechazo a las segregaciones. En la votación, CCOO y UGT, votaron en contra como es lógico, dado que ellos han acordado con la empresa estas segregaciones y cómo hacerlas. Una cosa es pedir información y otra ir contra la empresa, lo primero sí, lo segundo no. AST y CGT votaron a favor del rechazo a las segregaciones (CGT llevaba al pleno una propuesta en la misma línea que AST).
• ¿Qué hizo SUMADOS? Lo que sabe hacer: Sumarse a CCOO y UGT haciendo imposible que saliera adelante esta propuesta (teniendo delegados de sobra en el Pleno para lo contrario).

A diferencia de este sindicalismo de publicidad y propaganda, vacío de acción sindical, en AST estamos y estaremos siempre de manera inequívoca defendiendo los derechos de los trabajadores y las trabajadoras de TME.

Cabe señalar que la empresa ha continuado sin miramientos el desmantelamiento durante el estado de alarma surgido de la pandemia Covid-19: por ejemplo, con la creación de Telefónica IOT en noviembre de 2020 cuando estábamos confinados/as en nuestras casas.

Las propuestas de AST, que llevamos en nuestro Programa Electoral son:

Rechazar las externalizaciones de actividad y de plantilla con el objetivo de garantizar nuestro trabajo y la continuidad de la empresa. Es incomprensible que haya sindicatos que firman un convenio (CEV) que permite estas externalizaciones. Es decir, rechazamos:

• -Eliminar la actividad de la empresa
• -La venta de las infraestructura y activos.
• -La reducción de la plantilla de las tres empresas vinculadas hasta su desaparición. ¿A qué trabajadores piensan representar los sindicatos que lo han firmado? ¿En qué situación quedarán los trabajadores/as adscritos a PSI que siguen manteniendo relación contractual con estas empresas vaciadas de trabajadores?

Defendemos, ante la destrucción de empleo, los contratos de relevo o la jubilación anticipada parcial que conllevan la incorporación de otro trabajador/a en las mismas condiciones, con una tasa de reposición de empleo del 100%.

Reclamamos continuamente la creación de puestos de trabajo en la empresa, para dar salida laboral a la juventud que se encuentra en una grave situación de desempleo.

          Es más que evidente que AST es el único sindicato en Telefónica Móviles que no sólo plantea la defensa del empleo, la mejora de nuestras condiciones laborales y el aumento de nuestro poder adquisitivo con subidas salariales reales. También es el único sindicato con la credibilidad suficiente para conseguirlas. Nuestro trabajo en los últimos años en el Comité de Empresa de Madrid así lo acredita.

          Por eso es necesario seguir confiando y votando a AST para que nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras se defiendan y avancen.

Vota AST 

¡¡LOS DERECHOS NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN!! 

¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!