Pallete millones vs. Trabajadoras/es 0,algo % 

          Parece ser que al Sr. Pallete no se le va a aplicar ningún plan “Performance” ni va tener ninguna “Conversación para Crecer”. Es imposible crecer más en desfachatez, que al parecer es el principal requisito para el cargo. La Productividad que quieren imponer a los trabajadores/as de forma arbitraria, con la inestimable colaboración de sus socios sindicales, no se la han aplicado a nuestro expresidente si se tiene en cuenta que las acciones de la empresa valen apenas un tercio de lo que valían cuando comenzó su periodo de presidencia, dejando un legado calcado al de su mentor. Un legado de destrucción de puestos de trabajo de calidad y profesionalidad, y su apuesta por subcontratar y externalizar la actividad batiendo récords en siniestrabilidad y accidentes laborales. La venta de activos e inmuebles, la nefasta labor en Latinoamérica salpicada de movilizaciones de los trabajadores/as y escándalos de corrupción. Estos datos no han impedido una indemnización de 45 millones de euros. ¡¡ Confiemos que no lo detraigan de la masa salarial !! 

         No es la llegada de un nuevo presidente algo que nos produzca alegría ni esperanza en cuanto al cambio de las condiciones y la relación con los trabajadores/as. Al fin y al cabo, los amos siguen siendo prácticamente los mismos. Y ejemplos como el que exponemos a continuación en la comparación de las nóminas (totalmente desmesurada) seguirán sucediendo en nuestra empresa. 

        Solo recordaros que lo que realmente produce la riqueza y el negocio de esta empresa es nuestro trabajo y que eso también es la principal razón y fuerza para luchar por mantener y mejorar nuestros derechos. 

        La lucha de los trabajadores/as es único camino de mejora en nuestras condiciones y las de toda la sociedad. 

        Por eso desde ASC os animamos, como hemos hecho siempre, a seguir luchando por una mayor igualdad y justicia en el reparto de la riqueza. 

Hagamos una rápida comparativa de nóminas.        

Los trabajadores/as

Fruto del III CEV firmado por los $indicato$ CCOO-UGT-SUMA2, nuestra nómina en 2025 sube:

• 1,5% de masa salarial teórica que se quedará en la realidad en un 0,algo % gracias a los cálculos desconocidos de la empresa con la colaboración de sus socios $indicale$.
• de la paga de “productividad” de octubre (300€), solo la mitad (150€) = 10€ al mes, (¡guau, vaya subida, te da para unas cervecitas!)

Pallete

Indemnización de 45 millones de euros:

• 4 anualidades de compensación = 23,38 millones de euros
• paquete de acciones = más de 9 millones de euros
• plan de retribución e instrumentos financieros ampliados = más de 12 millones de euros

Esto sin contar el salario de 50,5 millones de euros que el Sr. Pallete se ha llevado durante los últimos 9 años (suma lo que has cobrado tú en los últimos 9 años a ver si te sale parecido):

Fuente: https://cadenaser.com/nacional/2025/01/20/la-indemnizacion-de-alvarez-pallete-en-telefonica-reabre-la-polemica-de-los-paracaidas-de-oro-de-los-grandes-ejecutivos-cadena-ser/

Conclusión: cuando te hablen de productividad, SkillsBanks, tu compromiso… pregunta si al compartir responsabilidades también van a compartir estos millones