REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA CON LA EMPRESA 24 DE FEBRERO DEL 2022 

Representación legal de los trabajadores (RLT) Representación Empresarial (RE) 

Buenas compañeros y compañeras: 

Os pasamos un resumen de la reunión mensual del Comité de Empresa con los puntos más importantes: 

1/ Nivel de absentismo medio en el centro de trabajo durante el año 2021: 

La RE informa que la media anual fue de un 13,81%. 

2/ Antigüedad T2 y T3: 

La RE dice que seguirá aplicándolo como hasta ahora. 

3/ Subidas salariales del personal de nivel igual o superior de L3: 

La RE contesta que está pendiente de revisión. 

4/ Compensación a precio de hora festiva de la distribución irregular de la jornada ordinaria de trabajo por comunicación incorrecta: 

La RE informa que lo seguirá pagando como hora extra y que revisará la flexibilidad para evitar futuros errores con los managers. La RLT defiende que no lo ve correcto y sigue pidiendo que se debieran pagar como hora festiva por compensación por el error de comunicación por parte de la empresa. 

5/ Exceso de jornada trabajada en 2021 por el personal con contrato indefinido parcial con jornada acumulada: 

La RE dice que lo revisará. 

6/ Respuesta de la empresa a las solicitudes de los turnos I10, O10, O2 y O4 para adelantar entradas/salidas del turno de trabajo: 

La RE convocará a la RLT a una reunión para tratar los horarios y nos facilitará la información con antelación a la RLT. 

7/ Vacaciones solicitadas por casos urgentes que se dan antes de iniciar el turno de trabajo: 

La RE comunico que será revisado individualmente cada caso. La RLT informa que ya existen 2 días de a corto plazo y que se están denegando y la RE dice que volverá a revisar con los managers. 

8/ Problemas con las bajas que dan positivo en la PCR del trabajo y en la SS dan negativo: 

La RE revisara individualmente cada caso. 

9/ Reconocimientos médicos al personal con contrato indefinido a tiempo parcial con jornada acumulada y fijo discontinuo fuera del periodo de actividad: 

La RE comunica que se hará dentro de su jornada laboral y que al turno de noche se le compensara con 3-4 horas, o extras o de permiso retribuido para la siguiente jornada e intentaran ajustar los reconocimientos médicos a sus horarios. 

10/ Transfer a otros FC: Sistema de información a las personas interesadas para solicitar el cambio y las condiciones laborales, económicas: 

La RE expresa que facilitará más información a la RLT y a los trabajadores/as. 

11/ Calzado de seguridad inadecuado (dolores, lesiones): 

La RE dice que lo revisará desde la comisión de seguridad y salud. 

12/ Falta de formación a los trabajadores en varios procesos: 

La RE comunica que lo revisaran y habrá más comunicación de los cambios para formar a los trabajadores. 

13/ Respuestas por parte de la empresa en la VOA: 

La RE expresa que revisa y da respuesta en dos días, pero que lo seguirá revisando. 

14/ Solicitud de documentación: 

Entrega mensual al comité de empresa de los modelos RLC y RLT (antiguos TC1 y TC2). La RE dice que ha hablado con Legal y que no tiene obligación de entregar esa documentación a la RLT por ser información sensible. La RLT dice que si nos la tienen que facilitar y que acudirá a terceros para ver si es así. 

15/ Ruegos y preguntas: 

-La RE comunica que el 3 de marzo de 8:30 a 17:30 estarán disponibles para las dudas sobre las nóminas y para las dudas de los T2 y T3. 

-La RE también informa sobre los 3 días de permiso no retribuido que se solicitaran con 48 horas de antelación mínimo mandando un correo a AP con copia al manager. 

-La RE informa sobre la prórroga del Plan Me Cuida, que enviara un correo a las personas interesadas para hablar con ellos ampliar la prórroga. 

-La RE comunica que el The Offert, solo podrán pedirlo aquellos trabajadores que hayan hecho en el último año el career choice.