QUE BIEN LES VA A EMPRESA Y A SUS SOCIOS CON FONDITEL

Y QUE MAL LES VA  LOS TRABAJADORES/AS

          En estos días los trabajadores/as estamos recibiendo una carta de FONDITEL con el extracto de Operaciones realizadas en nuestro Plan de Pensiones a lo largo del año 2018. En dicho escrito Fonditel nos dice que:

• El Plan de las trabajadoras y trabajadores de Telefónica de España SAU ha tenido una rentabilidad negativa de -3,80%.
• A las compañeras/as de Telefónica Móviles les ha ido aún peor, ya que han tenido una rentabilidad de -4,10%.
• Y a los compañeros y compañeras de Telefónica Soluciones peor todavía, con una rentabilidad de -4,26%.

Si tomamos el "saldo anterior", es decir, el importe que se tenía en el Plan correspondiente al 31/diciembre/2017, y lo comparamos con el "valor derecho consolidado" que se tiene a 31/diciembre/2018, se comprueba que el incremento ha sido minúsculo; sobre todo si luego sumamos todas las aportaciones realizadas a lo largo del año 2018, que suponen una cantidad nada despreciable.

Ponemos como ejemplo un caso real, pero os proponemos que cada trabajador y trabajadora haga sus cuentas:

Trabajador/a de Telefónica de España SAU que a lo largo de este año 2018 su plan se ha incrementado en 1.271,99€. ¿Y cuánto suman las aportaciones totales a su Plan durante ese año? 7.422,45€. Es decir, ha perdido 6.150,46 €.

Y luego, los dueños de Fonditel: Telefónica (70%), CC.OO (15%) y UGT (15%) nos querrán contar que a todos los Planes de Pensiones de Empleo de este país les ha ido mal; pero nosotros decimos que sólo hay que mirar los datos oficiales (www.inverco.es) para darse cuenta de que la gestión de nuestros planes es de lo peor que hay en los Planes de Pensiones de Empleo. Si miramos la rentabilidad del Plan de los trabajadores/as de Telefónica de España SAU, en los últimos 25 años, de los 66 planes de empleo existentes, nuestro plan ocupa el puesto 52 por su rentabilidad. Vamos, que no se trata de una cuestión coyuntural, es la tónica general.

Y, eso sí, a los dueños de Fonditel les va muy bien, como siempre, ya que lo hagan bien o mal (con nuestros Planes, casi siempre mal), siempre ganan, ya que cobran un porcentaje sobre el patrimonio que gestionan, independientemente de que éstos tengan rentabilidad negativa o positiva.

Ya os informamos que Fonditel durante el año 2017 y, sólo en ese año, se han repartido 38.788.000 €

CC.OO: 5.818.200 €,  UGT: 5.818.200 €, Telefónica: 27.151.600€, 

En total, durante estos más de 25 años de vida de Fonditel, estos tres socios empresariales se han repartido ya un magnífico “botín”:

UGT: 19.562.000€, CC.OO: 19.562.000€,  Telefónica: 92.889.600€, 

Y no sólo eso: a 31 de diciembre de 2017, todavía les quedaban 29.386.000 € pendientes de repartir cuando diga la empresa, pues es quien decide cuándo y cuánto se reparten.

Luego estos socios se sientan junto con la empresa para firmar nuestras condiciones laborales, salariales  y sociales. Pues ya sabéis de qué lado se puede inclinar la balanza con un “incentivo” de tantos millones de euros. ¡NO  NOS REPRESENTAN! Sólo defienden sus negocios y sus prebendas.

La participación de estas organizaciones en la mayoría de los planes de pensiones de empleo, en las gestoras de los mismos,  tiene nefastas consecuencias para el conjunto de la clase obrera, dado que se embolsan muchos millones de euros en sus arcas. ¿Alguien puede creerse, a estas alturas, que estas organizaciones estén defendiendo realmente las PENSIONES PÚBLICAS y LOS INTERESES DE  LOS TRABAJADORES/AS? ¿O defienden sus negocios…?

No te dejes engañar, y menos en estos momentos de elecciones sindicales, que saldrán con todo tipo de mentiras y patrañas. DESPIERTA, EN TUS MANOS ESTÁ CAMBIAR LAS COSAS.

¡AVANZAMOS JUNTOS, AFÍLITE A AST!