IMPORTANTE:

COMO ACTUAR CON LOS PERMISOS RETRIBUIDOS CUANDO LA EMPRESA CONCEDE MENOS DÍAS DE LOS QUE TENEMOS DERECHO

Siguen llegándonos denuncias de trabajadores/as que cuando solicitan un permiso retribuido por accidente o enfermedad grave, con o sin hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización, de familiares; cuando el hecho causante se produce en un día no laborable para el trabajador/a, la empresa se empeña en conceder menos días de permiso de los que tiene derecho el trabajador.

Si se produce esta situación animamos a los trabajadores/as a denunciar, porque la empresa está actuando contra nuestros derechos, también reconocidos judicialmente a denuncia de AST.

En concreto, a lo que obliga la empresa, y así ha diseñado su aplicación de solicitud de permisos en Success Factors, es a iniciar el cómputo del permiso sin tener en cuenta la sentencia firme ganada por AST contra Telefónica en la que el juez indica expresamente que “el permiso es en definición la ausencia del trabajo con derecho a retribución; y en un día no laborable no se puede producir ausencia del trabajo. De forma que atribuir el permiso a un día no laborable es incumplir la norma”.

Ya mandamos un comunicado en febrero de este año informando de esta situación y animando a los afectados/as para que no se dejaran pisar sus derechos, pero vemos que la empresa sigue “erre que erre”, sin respetar los derechos de los trabajadores/as y sin tener en cuenta las sentencias judiciales sobre este tema.

Los casos que afectan a esta situación son los contemplados en el Art. 102 del CEV II, fundamentalmente los permisos por accidente, enfermedad grave de familiares, o fallecimiento. En su momento nos dirigimos a la empresa para que aplicara esta norma jurídica, y se corrigiera en el Convenio, de forma que no perjudicara más a los trabajadores y trabajadoras, pero ha hecho oídos sordos.

Si tienes cualquier duda o situación similar puedes dirigirte al correo del sindicato: sindicatoast@sindicatoasc.org