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Internet desmiente a los $indicato$

Cuándo empiezan los Permisos retribuidos

CCOO dice en su comunicado del pasado sábado que va a pedir "que el inicio de los permisos retribuidos comience en laborable".

Internet: sentencia del Tribunal Supremo 745/2018 de 13 de febrero de 2018 "el permiso se da para ausentarse del trabajo en día laborable, pues en día festivo no hace falta".

https://laboro-spain.blogspot.com/2018/03/permiso-dia-laborable.html

Usease que este $indicato en vez de defender la ley pretende para el próximo convenio vendernos algo que los trabajadores ya tenemos desde hace más de un año.

El Plan de Pensiones

Dice UGT en su publicidad del pasado viernes que "se miente cuando se afirma: Que nuestro Plan de Pensiones era de prestación definida... cuando desde su constitución hasta la actualidad, nuestro Plan siempre ha sido de aportación definida.”

Internet: tenemos dos fuentes que indican lo contrario, su $ocio y el propio Plan de Pensiones

- CCOO dice "Aportación Definida: Cambio del sistema anterior de Prestación definida... Prestación objetivo 3,79 salarios anuales a la edad de 65 años" (pág. 5, recuadro derecho)

https://apsc-jornada.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/23/2016/05/Plan-de-Empleados-de-Telefónica-de-España_mayo-2016-v3.pdf

- Plan de Pensiones, carta de la presidenta abriendo el Informe de las cuentas anuales de 2003 "La consecución de una prestación objetivo de 3,79 anualidades..." (final de pág.3)

https://pensetel.com/wp-content/uploads/2017/12/INFORME-ANUAL-2003.pdf

Muy recomendables los certeros análisis de nuestros compañeros de cobas:

https://www.cobas.org/EESS2019/plandepensiones/genially.html

https://www.cobas.org/EESS2019/fondopensiones_ii/genially.html

Desconexión digital

CCOO también proponía en el panfleto indicado como garantía "acciones de sensibilización para los directores" y "crearemos medidas reales que faciliten la desconexión digital como son la formación sobre este derecho".

Internet: la directora de Relaciones Laborales de Telefónica en El País Negocios de 28/04/19 "derecho no es igual a obligación; quien quiera puede trabajar fuera de los horarios laborales".

https://elpais.com/economia/2019/04/25/actualidad/1556213338_844400.html

¿De verdad creéis que con un cursito por edomus la directora de RRHH cambiará de opinión?

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