LA EMPRESA Y LOS SINDICATOS AMARILLOS ATACAN DE NUEVO

Otra vez se reúne la empresa y sus socios sindicales para negociar nuestras condiciones laborales, nuestro presente y nuestro futuro y, por supuesto, no nos preguntan, porque saben lo que los comerciales necesitamos y ¡¡¡no les da vergüenza decirlo, aunque no hayan pasado por comercial nunca!!! 

Después de años con una mesa de negociación abierta la “MESA COMERCIAL”, una vez más nos comunican que van a ¿¿negociar?? Pero ¿qué es lo que han hecho hasta ese momento? VENDERNOS, vender nuestros derechos a la empresa a cambio de prebendas de todo tipo, tanto personales como para sus organizaciones. 

Solo hay que leer las actas de dicha comisión de ¿negociación? para darse cuenta de que desde el punto de vista de los/las trabadores/as, únicamente hemos tenido pérdidas de derechos laborales, sociales… nada ha sido para mejorar nuestras condiciones. Estamos cada vez peor.Cuando dicen que negocian quieren decir que aseguran sus prebendas, nunca nuestros derechos como trabajadores/as, prebendas que van, desde no pisar un puesto de trabajo o aprobar una convocatoria o CACE por la cara, a los millones de Euros los que se reparten anualmente UGT y CCOO en dietas, liberados y liberadas, gestión de los fondos como el plan de vacaciones, planes de pensiones, etc...son “bien pagados por la empresa”.  ¿por qué no les aplicamos a los y las negociadores/as, para empezar, el LUPA y las involuciones? 

Para que se entienda bien todo el proceso, 

• La empresa, UGT Y CCOO, firmaron en convenio lo que conocemos hoy como “carrera comercial”, un retroceso en derechos con herramientas suficientes para apretar, humillar y presionar a todo el colectivo comercial, además, un modelo a perpetuidad y con posibilidad de modificaciones para presionar cada día más. 

• Las involuciones y evoluciones también se “negocian” en mesa comercial, es decir, UGT y CCOO se reúne con la empresa para negociar esta pérdida de derechos (algo absolutamente repugnante e incomprensible que haga un sindicato, salvo los amarillos) y que da la posibilidad legal a la empresa para, como hemos denunciado también ante la Inspección de Trabajo, de realizar modificaciones de las condiciones de trabajo, pero, sobre todo, de tratarnos como objetos con los que se puede hacer lo que quiera en función de si le somos más o menos  

En muchos casos las modificaciones laborales que nos aplican en base a esa “involución” afectan a la ubicación del puesto de trabajo, a la actividad, al horario, a la parte retributiva...es decir, modificaciones sustanciales que la empresa no podría hacernos si no estuvieran firmadas por sus socios sindicales ya que están protegidas legalmente. 

• La “Mesa comercial” se encuentra en el ámbito de “negociación (venta) permanente” donde  tanto CCOO como UGT son más empresa que la propia empresa, más empresarios que representantes de los trabajadores y trabajadoras

Ahí, no solo firmaron la carrera comercial también han validado las herramientas para ejecutar el plan de la empresa sin fisuras:  los LUPA o ENTRENA, los PIC´s, los CACES, RESKILLING Y UPSKILING CERTIFICACIONES… y mucho más.   

• Las consecuencias de este deterioro en derechos nos han llevado a trabajar en peores condiciones, con mayor carga de trabajo, peor remuneración, peor formación reglada, mayor presión, etc., y lo más importante, con miedo, con ansiedad, con un resultado nocivo para la salud como así se desprende de las evaluaciones de riesgos psicosociales que desde la Inspección de Trabajo obligaron a realizar a la empresa, como consecuencia de un arduo trabajo en los centros de trabajo y de denuncias que desde AST que venimos realizando desde hace años, que continua en la actualidad y que, no dudéis, continuará. (se pueden consultar todos los datos). 

Consecuencia de sus negociaciones se ha dado la mayor pérdida de derechos, la empresa Telefónica negocia con las empresas UGT y CCOO, porque no son sindicatos, y está claro, inclusive el lenguaje que emplean cada día es más próximo al del empresario que al de la clase trabajadora.  No nos sorprende ver en sus comunicados cosas como “dado el contexto de mercado, la situación económica…” para justificar sus acciones contra los trabajadores y trabajadoras, Eso sí, se olvidan de los salarios millonarios de los directivos de sus bonus y de los emolumentos en sus despidos, pueden sin pestañear quitar la prestación a los planes de pensiones durante meses a miles de trabajadores/as y permitir que el presidente se despida con los mismos millones que nos han robado. 

Y cuando hace falta, porque los trabajadores/as levantan la voz contra sus acuerdos, no tienen vergüenza en “criticar” lo que ellos mismos han firmado, como el modelo de involuciones, haciéndonos creer que ellos no participan, que es la empresa, sin embargo, es necesario la firma de las involuciones por parte de UGT Y CCOO (con nombres y apellidos) para que se lleven a cabo. ¿Cómo pueden hacer esto? Porqué nosotros muchas veces no nos preocupamos de saber lo que han firmado, o de comprobar si lo que decimos otros sindicatos es verdad o no, no acabamos de entender que los sindicatos son nuestros representantes, que no tienen patente de corzo para firmar por nosotros retrocesos y perdidas de derechos…porque los volvemos a votar en las siguientes EE. SS…mientras esto no cambie ellos seguirán firmando en nuestro nombre aquello que le pida la empresa   

UGT y CCOO durante años han negado y callado las presiones al colectivo comercial. Incluso se desmarcaron de las movilizaciones que de forma valiente lideraron los y las comerciales en Madrid. Han callado a las amenazas sufridas por los trabajadores/as de sus mandos, y denunciada por éstos/as en la recogida de firmas, que posteriormente se hicieron llegar a la dirección de la empresa desde el Comité a propuesta de AST. No han llevado a la Inspección de Trabajo, ninguna denuncia, a pesar de los índices nocivos para la salud que indican los informes y el porcentaje de bajas de carácter psicosocial… 

Pero no perdemos la perspectiva, sabemos que la empresa necesita de otro gran cambio organizativo y ha pedido a UGT y a CCOO que la ayuden. Y ellos van preparando el camino, necesitan presentar los cambios como un logro sindical, pero tenemos experiencia, no nos engañan. El yugo permanece en sus objetivos y solo nuestra unidad, rebeldía, valor, y principios va a hacer cambiar las cosas. 

Es bochornoso que quieran manejar la voluntad de los y las  trabajadores/as proponiendo una salida de comercial, que esta previamente negociada con la empresa por las necesidades de esta de realizar una restructuración de la plantilla. Este es el formato útil de utilización de los sindicatos como herramienta de la empresa para abaratar y cercenar derechos. Lo sabemos bien en comercial con los famosos CACES de hace algunos meses y que fueron comunicados por los sindicatos socios (una extensión de RRHH) antes que por la empresa, saltándose así cualquier posible negociación como establece el estatuto de los trabajadores La empresa no tuvo la necesidad de negociar, aunque para ella era más necesarios los cambios que para los propios trabajadores/as. 

Desde AST estamos en contra de la carrera comercial y del modelo comercial y de cualquier negociación que no tenga la consideración de poner a los trabajadores/as y a sus asambleas como único órgano de representación y negociación. Cualquier cambio tiene que ser consultado a la plantilla y ser aprobado por esta.

Estamos en contra de que negocien nuestro futuro como ya lo hicieron antes UGT y CCOO sobre los postulados empresariales de la productividad, del mercado o de la organización. 

Somos defensores de la inclusión de todos los trabajadores y trabajadoras del área en un sistema que no aliente la desigualdad, la competitividad, ni el castigo. 

¡¡JUNTOS, PORQUE OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE!!