TELEFÓNICA TECH = MÁS PRECARIZACIÓN DEL EMPLEO

Con esta maniobra empresarial nos encontramos ante otro enorme retroceso para los trabajadores/as, tanto para el grupo Telefónica como para los de nuevo ingreso a estas nuevas empresas. Además de segregar actividad, se acuerdan unas condiciones de precariedad y pérdida de derechos para los trabajadores/as.

Además, la Empresa y sus sindicatos socios, aprovechan la situación de Estado de Alarma Sanitaria, con prácticamente toda la plantilla teletrabajando y por tanto dispersa y dividida, para implantar este despropósito, sin que otras organizaciones sindicales podamos dar nuestra opinión en asambleas, cara a cara, para explicarlo y desmontar mentiras, así como escuchar y consultar a los afectados/as. Pero la empresa y sus socios sí están todos los días; la empresa con video-reuniones, mintiendo y presionando a los trabajadores/as, y los sindicatos haciendo lo mismo y mintiendo todavía más.

Por lo tanto, estamos ante otra traición a los trabajadores/as de este país en general y en particular para los del grupo Telefónica por parte de los sindicatos socios de la empresa, CCOO y UGT. ¿Por qué los calificamos como traidores a la clase trabajadora?

• Porque han vuelto a firmar un acuerdo (que adjuntamos), LOS DOS SINDICATOS, para precarizar el empleo en una empresa con millones de beneficios, que ha repartido dividendos entre sus accionistas la semana pasada.
• Porque han firmado LOS DOS SINDICATOS un convenio (CEV-II) que, entre otros muchos retrocesos, permite la segregación de actividad a voluntad de la empresa.
• Porque la nueva empresa contará desde el inicio con unas grandes diferencias económicas en la propia plantilla, lo que produce una individualización de las relaciones laborales y una desunión entre los trabajadores/as. Un objetivo fundamental para el empresario, al que le será más fácil lograr rebajar y/o eliminar nuestros derechos.
• Porque están para servir a los intereses de la empresa, y no de los trabajadores/as, como todos los días estamos viendo. Es decir, una vez más nos venden a la patronal.
• Y porque todo esto no lo hacen gratis… ¿Qué se llevan a cambio de esta nueva traición? Mas subvenciones, más participación en el Fondo de Pensiones, más liberados/as, más…??

Por otra parte, hemos sabido que la empresa, en determinadas áreas, está presionando a los trabajadores/as, veladamente por supuesto, utilizando el “arma” de la pérdida del puesto de trabajo, para que acepten el pase voluntario a este nuevo invento, es decir, que seamos nosotros/as los que pedimos que nos quiten esos derechos.

Son viejas técnicas que siempre han utilizado. Desde estas líneas exigimos a la empresa que ni presione ni amenace a los trabajadores/as. Si os encontráis en esta situación no dudéis en poneros en contacto con nosotros/as. Con toda claridad os decimos que no aceptéis el pase voluntario para iros a peores condiciones. Si nos mantenemos firmes no conseguirán su objetivo, como en otras ocasiones ya lo hemos hecho.

Conocemos que el convenio de referencia para la nueva empresa es el “Convenio de Consultoría” (se adjunta); muy por debajo de las condiciones laborales de las empresas del Grupo, ya bastante mermadas gracias a las sucesivas firmas de la empresa y sus socios sindicales.

Por otra parte, y en resumen, ese miserable acuerdo recoge:

• Grupos Profesionales:
  • Grupo 1, Administrativos y Técnicos: 18.000 €/año.
  • Grupo 2, Consultores, Expertos y Comerciales: 25.000 €/año.
  • Grupo 3, Jefes: 35.000 €/año.
  • Grupo 4, Directivos y Gerentes: sin información de sus salarios.
• Jornada 37,5 horas semanales en jornada partida y de verano intensiva a voluntad de la empresa. Los términos “se procurará” o “se priorizará”, no tienen garantía jurídica alguna para el trabajador/a. Se permite al responsable de cada área adaptar las jornadas y los horarios, lo que supone flexibilidad total para la empresa
• Vacaciones: 25 días laborables de lunes a viernes. Se otorgan por mutuo acuerdo 2 días de asuntos propios.
• Guardias y disponibilidades obligatorias.

Tal y como la Ley obliga a las empresas cuando se trasfieren trabajadores/as de una a otra, no pueden rebajar el salario actual de los trabajadores/as y por ello las diferencias se pagarán en un complemento “ad personam”. Es decir, lo que excede del contrato general se queda como complementos personales absorbibles y no revalorizables, lo que supone congelación salarial al momento del cambio.

Los pases voluntarios que están proponiendo, y que CCOO y UGT ya han aceptado, suponen una excedencia cuyo retorno a la empresa de origen solo será posible “si existen plazas disponibles”, es decir nunca, porque la vuelta solo sería posible si la empresa de origen lo permite y nunca por voluntad del trabajador/a.

Para estos proyectos cuentan con la necesaria colaboración y propaganda de sus socios sindicales, que todos/as sabemos qué papel juegan. Pero a nivel local, aparece CCOO-Madrid que pretende dar la sensación de que tiene otro posicionamiento. Desempeñan un papel más peligroso y dañino que los estatales, porque además de traidores son hipócritas, quieren hacer ver que se oponen al movimiento, cuando la realidad es que lo tienen firmado en el CEV-II y en el posterior acuerdo. Y lo que realmente hacen es enredar, distraer y confundir a la plantilla para intentar lavarse la cara ante esta barbaridad. Los artículos 146-a y 146-b están recogidos en convenio (más de dos páginas del CEV-II); la empresa ha preferido elegir el 146-b para esta segregación, siendo aceptado por CCOO y UGT: fin de la rastrera mentira de CCOO-Madrid.

Todo esto no sólo afecta a los compañeros y compañeras que les proponen el pase, nos afecta a todos y todas de forma directa y es necesario luchar y oponerse con claridad a este tipo de movimientos que no son nuevos. El deseo de la empresa no es otro que segregar esta actividad a otra empresa en precarias condiciones laborales. Peligroso camino si no somos capaces de impedírselo ahora. No nos olvidemos que sobre las infraestructuras pretenden hacer lo mismo.  LOS DERECHOS NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN. NO VENDAS LOS TUYOS NI PONGAS EN PELIGRO LOS DE TODOS/AS. 

Acuerdo marco laboral Telefonica Cybersecurity TECH (1)

Convenio Consultoria (1)

¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!

¡¡LUCHA POR TUS DERECHOS, TU PUESTO DE TRABAJO Y TU DIGNIDAD COMO TRABAJADOR/A!!